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人力资源部

  • 2019年12月18日 11时
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1.负责新蒲京350vip人力资源规划制定及实施;

2.负责劳动组织和劳动关系管理,办理新蒲京350vip员工聘用、调动、辞职、辞退以及劳动合同签订、变更等工作;

3.负责薪酬和绩效管理工作;

4.负责新蒲京350vip劳动工资预(决)算工作和子(分)公司劳动工资预(决)算审批工作;

5.负责人员招聘管理工作;

6.负责员工教育培训工作和员工年度考核工作;

7.负责新蒲京350vip员工职称申报、评聘等工作;

8.负责医疗及各种社会保险及住房公积金管理工作;

9.负责薪酬与考核管理委员会的日常工作;

10.负责拟定新蒲京350vip组织架构、部门职责、岗位设置及人员编制方案;

11.负责指导集团所属子(分)公司的岗位设置及人员编制工作;

12.负责新蒲京350vip员工薪酬福利的发放工作;

13.根据新蒲京350vip战略发展需要,负责拟定、修订和实施新蒲京350vip人力资源规划、劳动人事、薪酬福利、绩效考核、教育培训、专业技术职称等方面的管理制度;

14.负责新蒲京350vip一般员工的人事档案工作;

15.负责新蒲京350vip年金管理委员会办公室日常工作;

16.负责新蒲京350vip投资决策的人力资源论证工作;

17.负责退休人员的管理工作;

18.负责新蒲京350vip安排的和业务归口的其他工作。


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